Un(e) infirmier(ière)

Placé sous la responsabilité du Responsable du Centre Petite Enfance

Cadre d’emplois : Infirmiers territoriaux en soins généraux

Activités principales :

Suivi médical et sanitaire des enfants

• Organiser et assurer, en relation avec le médecin de crèche, les visites médicales d’entrée ;
• En collaboration avec les directeurs de crèches, coordonner les actions de soins quotidiens ;
• Gérer les pharmacies ;
• Assurer la mise en place et le suivi, avec le médecin de crèche et les équipes, des protocoles de soins et d’urgence ;
• Pour l’ensemble de la commune, mettre en place et suivre des Protocoles d’Accueil Individualisés (alimentaires et médicaux) : en collaboration avec la médecine scolaire, l’UTPAS et les services municipaux.

Organisation et suivi de l’entretien des structures

• Manager les agents d’entretien ;
• Participer à la réalisation du marché public « Nettoyage bâtiment » ;
• Assurer le suivi du marché pour le service petite enfance en relation avec le prestataire ;
• Commander et gérer le stock des produits d’entretien ;
• Mettre en place et suivre les protocoles d’hygiène et d’entretien.

Organisation et suivi de la restauration

• Manager un agent (cuisinier) ;
• Participer à la réalisation du marché public « Restauration » ;
• Assurer le suivi du marché pour le service petite enfance en relation avec le prestataire (commandes, suivi qualité, menus, équilibre alimentaire…) ;
• En collaboration avec le cuisinier, élaborer, mettre en place et assurer le suivi de la méthode HACCP et du Plan de Maitrise Sanitaire (PMS).

Encadrement des stagiaires élèves infirmiers

Compétences & qualités requises :

Savoirs

• Connaissances dans le domaine de la petite enfance ;
• Connaissances paramédicales, d’hygiène et sécurité ;
• Connaissances méthode HACCP, Protocole d’Accueil Individualisé (PAI), Plan de Maitrise Sanitaire (PMS) ;
• Connaissances du développement psychomoteur de l’enfant, principaux courants pédagogiques ;
• Connaissances en informatique ;
• Notions de gestion (administrative et financière).

Savoirs faire

• Conduite de réunion ;
• Conduite de projets ;
• Management d’équipe (organisation du travail, entretien annuel, gestion de conflits, maitrise de la communication et capacité à fédérer)
• Capacités d’organisation.

Savoirs être

• Faire preuve d’initiative, d’efficacité, de rigueur et de vigilance ;
• Être accueillant, bienveillant, ouvert d’esprit diplomate patient ;
• Être disponible ;
• Esprit d’équipe et de collaboration ;
• Sens du service public et du relationnel.

Contraintes liées au poste

• Horaires variables suivants les nécessités du service petite enfance (Notamment ouverture et fermeture du Centre Petite Enfance en cas d’absence des Directeurs de structure) ;
• 3 ans d’expérience auprès du jeune enfant ;
• Mobilité et disponibilité au sein du service petite enfance ;
• Participation à l’organisation et l’animation des manifestations ou évènements proposés par le service ou la commune.

Conditions de travail

• Poste à temps complet sur 4 jours 1/2.
• Rémunération statutaire + primes + 13ème mois + participation employeur pour une mutuelle labellisée et/ou adhésion au maintien de salaire/prévoyance (contrat collectif négocié).

Poste à pourvoir le 1^er septembre 2023
Date limite de candidature : 02/07/2023

➡️ Fiche emploi territorial

Mairie de CROIX
Direction des Ressources Humaines
187 rue Jean Jaurès – 59170 CROIX